Οι τρέχουσες συζητήσεις το καταδεικνύουν αυτό: η μετανάστευση τείνει να προσεγγίζεται αποκλειστικά μέσα από ένα κοινωνικό και πολιτικό πρίσμα, και πολύ λίγο μέσα από ένα οικονομικό πρίσμα. Παράσιτα από τις συζητήσεις για την ασφάλεια και την ταυτότητα, οι συζητήσεις που περιβάλλουν την εξέταση και στη συνέχεια την ψήφιση του νομοσχεδίου στη Βουλή δεν έδωσαν τη δέουσα προσοχή σε ένα κεντρικό ερώτημα: πώς να εκπαιδεύσουμε και να προσελκύσουμε τα ταλέντα που θα καταλάβουν τις θέσεις εργασίας που θα δημιουργήσουν την οικονομία του αύριο?

Βρισκόμαστε αντιμέτωποι με έλλειψη εργατικού δυναμικού, σε ένα πλαίσιο δημογραφικής επιβράδυνσης , με έλλειψη εργατικών πόρων και έλλειψη δεξιοτήτων από την οποία υποφέρουν ήδη οι επιχειρήσεις σήμερα. Έλλειψη που παρατηρείται σε όλα τα επίπεδα: σε μεγάλες ομάδες, αλλά ευρύτερα σε ολόκληρο τον οικονομικό ιστό.

Μια πρόσφατη μελέτη του εργαστηρίου Bpifrance σχετικά με την έλλειψη ταλέντων σε βιομηχανικές ΜΜΕ και ETIs (μεσαίου μεγέθους εταιρείες) έθεσε έτσι τα θεμέλια για μια ήρεμη συζήτηση για την οικονομική μετανάστευση, με παγκόσμιο και ποσοτικοποιημένο τρόπο, δείχνοντας τις ανάγκες κολοσσιαίων θέσεων εργασίας. πληρωθεί (400.000 επιπλέον θέσεις εργασίας έως το 2035 στη βιομηχανία).

Αυτές οι δουλειές που δεν υπάρχουν ακόμα

Η κλήση περισσότερων ξένων εργαζομένων έχει καταστεί ζωτική αναγκαιότητα. Λυπούμαστε που η συζήτηση για τις περίφημες «θέσεις εργασίας σε έλλειψη» έχει παραμείνει υπερβολικά εστιασμένη στις θέσεις εργασίας –συχνά χαμηλής ειδίκευσης– που πρέπει να καλυφθούν σήμερα. Αλλά τα ελλείμματα επαγγέλματα του αύριο, για τα οποία πρέπει γρήγορα να ανησυχούμε, είναι επίσης όλες αυτές οι θέσεις εργασίας υψηλής εξειδίκευσης που δεν υπάρχουν ακόμη! Αυτά που προκλήθηκαν από τεχνολογικές επαναστάσεις, από την κλιματική αλλαγή και εκείνα που θα χρησιμεύσουν για τη σύνδεση όλων αυτών των μεταβάσεων, μέσω της ικανότητάς τους να συνθέτουν και να βάζουν νέα ζητήματα σε προοπτική.

Έχουμε ήδη μπει σε έναν παγκόσμιο διαγωνισμό για να προσελκύσουμε αυτό το ταλέντο. Ωστόσο, είναι σαφές ότι το σημερινό μας σύστημα δεν το επιτυγχάνει επαρκώς.

Δύο εύγλωττοι δείκτες για να γίνει αντιληπτό αυτό: σύμφωνα με το Συμβούλιο Οικονομικής Ανάλυσης, μόνο το 10% της μετανάστευσης στη Γαλλία συνδέεται με δεξιότητες – ποσοστό πολύ χαμηλότερο από αυτό των ευρωπαίων γειτόνων μας . Και στον παγκόσμιο δείκτη ανταγωνιστικότητας ταλέντων που δημοσιεύει το Insead , η Γαλλία κατατάσσεται ^19η , πολύ πίσω από τη Γερμανία. Υπάρχει λοιπόν ένα θεμελιώδες θέμα ελκυστικότητας!

Ο ανταγωνισμός είναι ιδιαίτερα έντονος στην τεχνολογία. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η αυτοματοποίηση αλλάζουν τη φύση της εργασίας, αυξάνοντας τη ζήτηση για IT, ανάλυση δεδομένων ή δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης. Υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που διδάσκονται και εκείνων που απαιτούνται από την αγορά εργασίας.

Σας απομένει να διαβάσετε το 30% αυτού του άρθρου. Τα υπόλοιπα προορίζονται για συνδρομητές.