Αναμφίβολα δεν είναι όλοι τεμπέληδες ή με κακή υγεία, αλλά ίσως είναι οξυδερκείς: οι Βέλγοι εργαζόμενοι προφανώς ξέρουν πώς να επωφεληθούν από όλα τα πλεονεκτήματα που τους παρέχει ο νόμος. Τα αφεντικά τους είναι λίγο λιγότερο ικανοποιημένα. Αυτό αποκάλυψε μόλις μια μελέτη της Securex, μιας εταιρείας που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό.

Η μεγάλη έρευνα, που διενεργήθηκε μεταξύ περίπου 24.000 εργοδοτών και 198.000 εργαζομένων, επιβεβαιώνει την αύξηση των απουσιών το 2023, μετά από μια μεταρρύθμιση που εγκρίθηκε το προηγούμενο έτος. Προέβλεπε εξαίρεση από ιατρική βεβαίωση για πρώτη ημέρα απουσίας. Αποτέλεσμα: μια θεαματική αύξηση (+ 44,2%) σε αυτές τις μονοήμερες αποβολές. Και επίσης σημαντική αύξηση (+ 16%) στον αριθμό όσων δήλωσαν άρρωστοι για μία ημέρα τρεις φορές μέσα στον χρόνο, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις.

«Μερικοί φαίνεται να θεωρούν όλα αυτά μια νέα μορφή άδειας», θρηνεί η Voka, η κύρια φλαμανδική εργοδοτική οργάνωση. «Οι εταιρείες μας λένε ότι οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι δικαιούνται αυτές τις στάσεις εργασίας και τις προγραμματίζουν, μερικές φορές εβδομάδες νωρίτερα. Αυτός ήταν ο κίνδυνος. Σήμερα, αποδεικνύεται», εξηγεί ο Matthieu Dewèvre, σύμβουλος της Ένωσης Μεσαίων Τάξεων.

Αναδιοργάνωση εργασιών

Τα συνδικάτα, από την άλλη πλευρά, αρνούνται να αναφέρουν οποιαδήποτε κατάχρηση. «Μια μέρα απουσίας είναι μια κλήση αφύπνισης. [Το αφεντικό] που επενδύει στο προσωπικό του και διασφαλίζει μια καλή ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής θα ανταμειφθεί», λέει ο Raf De Weerdt, γενικός γραμματέας της σοσιαλιστικής ένωσης ABVV, στην καθημερινή De Morgen .

Από την πλευρά του Securex, προτιμούμε να μιλάμε για «προορατικότητα» και πρόληψη. Η ανίχνευση δυσφορίας στην εργασία, κούρασης ή πιθανών λαθών από έναν εργαζόμενο καθιστά συχνά δυνατή την αποφυγή απουσιών, σχολιάζει η εταιρεία. Κάτι που υπογραμμίζει επίσης ότι η συμμετοχή των συναδέλφων ενός απόντος στην αναζήτηση λύσεων είναι μια προτιμώμενη προσέγγιση.

Οι ειδικοί παρατηρούν επίσης ότι οι μονοήμερες απουσίες, ακόμη και επαναλαμβανόμενες και αναγκάζοντας την αναδιοργάνωση των καθηκόντων, είναι, τελικά, λιγότερο επιζήμιες για τις εταιρείες από εκείνες, συχνά μεγαλύτερες, που ορίζονται από ιατρικό πιστοποιητικό.

Σημειωτέον ότι, σε εταιρείες κάτω των 50 ατόμων, για τις οποίες δεν ισχύει ο νόμος, επομένως όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να δικαιολογούν οποιαδήποτε απουσία, οι μονοήμερες αποστάσεις έχουν αυξηθεί τρεις φορές πιο αργά (+ 15%). Και το ποσοστό των εργαζομένων που ανέφεραν άρρωστοι τρεις φορές το χρόνο ή περισσότερες μειώθηκε κατά 3,9%.