Thu. Jul 18th, 2024

Μόνο στη βιομηχανία μπαταριών και ηλιακής ενέργειας, η Επιτροπή της ΕΕ εκτιμά ότι θα χρειαστούν 800.000 και ένα εκατομμύριο ειδικευμένοι εργαζόμενοι έως το 2025 και το 2030 αντίστοιχα.

Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι η πράσινη οικονομία της ΕΕ έχει τεράστιες δυνατότητες να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και να μεταμορφώσει την υπάρχουσα αγορά εργασίας — αλλά δεν δείχνουν ότι η πράσινη συμφωνία της ΕΕ θα μπορούσε επίσης να προσθέσει στις υπάρχουσες κοινωνικές ανισότητες και ανισότητες μεταξύ των φύλων .

«Εάν δεν ακολουθήσουμε μια ενεργή πολιτική για να διασφαλίσουμε ότι αυτές οι θέσεις εργασίας και αυτές οι δεξιότητες είναι προσβάσιμες τόσο σε γυναίκες όσο και σε άνδρες και να αντιμετωπίσουμε ορισμένα από τα εμπόδια, τότε θα δημιουργήσουμε ξανά το ίδιο είδος ανισορροπίας στην αγορά εργασίας. αυτό το νέο πεδίο», δήλωσε στο EUobserver η Blandine Mollard, ερευνήτρια στο Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE).

Μια ανάλυση του ΟΟΣΑ δείχνει ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται ήδη σε πράσινες θέσεις εργασίας, με μόνο το 28 τοις εκατό όλων των πράσινων θέσεων το 2021 να κατέχουν γυναίκες.

«Αυτή η διαφορά σημαίνει ότι οι γυναίκες χάνουν νέες πράσινες ευκαιρίες καθώς και την ευκαιρία να κλείσουν το χάσμα των κερδών», γράφουν οι αναλυτές πολιτικής του ΟΟΣΑ Ada Zakrzewska και Lana Fitzgerald, καθώς αυτοί οι ρόλοι τείνουν να πληρώνουν έως και 20 τοις εκατό περισσότερο από άλλους.

«Αυτό που πρέπει ουσιαστικά να αποφύγουμε στην πράσινη μετάβαση είναι να δημιουργήσουμε το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων στους αναδυόμενους τομείς», δήλωσε στο EUobserver η Judith Kirton-Darling, εκτελών χρέη γενικού γραμματέα της IndustriAll Europe.

Αλλά μέχρι στιγμής, οι δεσμοί μεταξύ της ισότητας των φύλων και των τομέων πολιτικής της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας δεν έχουν γίνει με πολύ «περιεκτικό» τρόπο, αποκαλύπτει η ανάλυση του EIGE, κάτι που κινδυνεύει να διευρύνει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων ή, στην καλύτερη περίπτωση, απλώς να τις διαιωνίσει.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι δημόσιες πολιτικές δεν είναι ποτέ πραγματικά ουδέτερες ως προς το φύλο, εξηγεί ο Mollard, ο οποίος τονίζει ότι η μη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε αυτές τις πολιτικές και τα προγράμματα χρηματοδότησης είναι «λίγο μια χαμένη ευκαιρία».

Για παράδειγμα, το Βιομηχανικό Σχέδιο Πράσινης Συμφωνίας της ΕΕ αναφέρει ότι υπάρχει «μια σαφής ευκαιρία για την αξιοποίηση των γυναικείων ταλέντων», αλλά δεν παρέχει καθοδήγηση για το πώς να ενσωματωθούν καλύτερα οι γυναίκες σε αυτούς τους τομείς.

«Δεν μπορούμε να σκεφτούμε αυτήν την [πράσινη και ψηφιακή] μετάβαση κοιτάζοντας μόνο τον μισό πληθυσμό», είπε η Kirton-Darling.

Για τον συνδικαλιστή, η ΕΕ δεν διαθέτει μια πιο προοδευτική ατζέντα για την ποικιλομορφία, την ελκυστικότητα των βιομηχανιών, τις θέσεις εργασίας καλής ποιότητας και ένα πλαίσιο για τις γυναίκες να εισέλθουν, να παραμείνουν και να προοδεύσουν στον βιομηχανικό τομέα — μεταξύ άλλων σε ηγετικές θέσεις μηχανικών.

«Δεν θα μπορέσουμε να καλύψουμε τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού στους κλάδους μας μόνο με μεσήλικες λευκούς άνδρες», πρόσθεσε η Kirton-Darling.

20 εκατομμύρια γυναίκες για την επίτευξη ισοτιμίας

Για να επιτευχθεί ισοτιμία στις χώρες του ΟΟΣΑ, ο οργανισμός εκτιμά ότι τουλάχιστον 20 εκατομμύρια γυναίκες θα χρειαστεί να μετακινηθούν σε πράσινες θέσεις εργασίας. Πώς όμως θα μπορούσε να επιτευχθεί αυτός ο στόχος;

Πρώτον, με κάποια συνοχή πολιτικής, λέει ο ερευνητής του EIGE.

«Το σημείο εκκίνησης είναι ότι έχουμε ήδη πολύ λίγες γυναίκες σε αυτούς τους τομείς», επεσήμανε η Mollard. «Αυτό που χρειαζόμαστε είναι μια πολύ φιλόδοξη στρατηγική αναβάθμισης και επαναπροσαρμογής δεξιοτήτων».

Στον τομέα των μεταφορών της ΕΕ, για παράδειγμα, μόνο το 22 τοις εκατό των εργαζομένων είναι γυναίκες, ενώ στον τομέα της επίσημης φροντίδας αντιπροσωπεύουν το 90 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού.

Ο διαχωρισμός των φύλων είναι ένας από τους λόγους, δηλαδή το γεγονός ότι γυναίκες και άνδρες τείνουν να μελετούν διαφορετικά θέματα που συχνά ευθυγραμμίζονται με τους κανόνες και τους ρόλους των φύλων.

Η επιβάρυνση των απλήρωτων ευθυνών περίθαλψης , η ανεπαρκής ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ή οι ανασφαλείς συνθήκες εργασίας για ορισμένες θέσεις, όπως αυτές στον τομέα των μεταφορών, είναι άλλοι παράγοντες.

«Διαπιστώνουμε ότι η πρόσβαση σε υπηρεσίες φροντίδας είναι πραγματικά απαραίτητη», είπε ο Mollard, τονίζοντας το γεγονός ότι οι γυναίκες περνούν διπλάσιο χρόνο σε μη αμειβόμενη φροντίδα από τους άνδρες.

Ένα άλλο αποτελεσματικό εργαλείο για να διευκολυνθεί η είσοδος των γυναικών σε αυτές τις θέσεις εργασίας είναι η αιρεσιμότητα στην κατανομή των κονδυλίων της ΕΕ, είπε στο EUobserver η Katharina Wiese, υπεύθυνη πολιτικής στο Ευρωπαϊκό Γραφείο Περιβάλλοντος (EEB).

«Πρέπει να ορίσουμε ότι ένα συγκεκριμένο ποσό πρέπει να συμβάλει στην ψηφιοποίηση ή στην πράσινη μετάβαση, και μπορείτε να προσθέσετε μια πτυχή της ισότητας των φύλων σε αυτό», είπε.

Για παράδειγμα, το EIGE ανέλυσε τη χρήση του Ταμείου Ανθεκτικότητας και Ανάκαμψης από τα κράτη μέλη, η οποία ήταν επιτυχής όσον αφορά την ενσωμάτωση των κλιματικών στόχων, με τουλάχιστον το 37 τοις εκατό του ταμείου να προορίζεται για την πράσινη μετάβαση.

«Δυστυχώς, δεν έχουμε δει τέτοιο επίπεδο δέσμευσης για την ισότητα των φύλων», λυπάται ο ερευνητής του EIGE.

Και μόνο και μόνο επειδή δημιουργείται μια θέση εργασίας, δεν είναι απαραίτητα μια αξιοπρεπής δουλειά, υποστηρίζει ο Wiese.

Κατά την άποψή της, αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας είναι και αυτές που επιτρέπουν στις γυναίκες να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, ειδικά αν έχουν και ευθύνες φροντίδας.

«Συχνά, όμως, αν δεν αναφέρεται καν [η διάσταση του φύλου], τότε οι πολιτικές δεν ανταποκρίνονται πραγματικά σε αυτό», κατέληξε ο υπεύθυνος πολιτικής του EEB.

source

By kmk

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *