Δύο χρόνια μετά την πρόταση της εκτελεστικής εξουσίας της ΕΕ, οι συννομοθέτες κατέληξαν επιτέλους σε μια προσωρινή συμφωνία για τη λεγόμενη οδηγία για τους εργαζομένους στην πλατφόρμα , η οποία, εάν εγκριθεί, θα διασφαλίσει το σωστό καθεστώς απασχόλησης 5,5 εκατομμυρίων εργαζομένων και θα θέσει τους πρώτους κανόνες για την τεχνητή νοημοσύνη στην ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

«Έχουμε διαφάνεια και υπευθυνότητα για τους αλγόριθμους, έχουμε καλύτερα δικαιώματα για τους λιγότερο προστατευμένους εργαζόμενους στον κόσμο και έχουμε δίκαιο ανταγωνισμό για πλατφόρμες», είπε επίσης ο Γκουαλμίνι μετά την ολοκλήρωση του προσωρινού κειμένου [ακόμη άγνωστο σε λεπτομέρειες].

Ωστόσο, το νομοσχέδιο είναι λιγότερο φιλόδοξο από ό, τι προέβλεπαν οι ευρωβουλευτές στην αρχή των διαπραγματεύσεων, όταν ζητούσαν την κατάργηση των πέντε κριτηρίων για τη θέσπιση του «τεκμηρίου απασχόλησης» από την πλατφόρμα των συναυλιών.

«Θα ήθελα αυτή η συμφωνία να είναι πιο φιλόδοξη, αλλά κρατήσαμε, η Uber δεν έχει θεσπίσει το νόμο της στην Ευρώπη», παραπονέθηκε την Τετάρτη η ευρωβουλευτής Leïla Chaibi (Η Αριστερά).

«Καθώς εμφανίζεται το τελικό κείμενο, ελπίζουμε να τηρεί αυτές τις αρχές [βελτίωση των συνθηκών εργασίας και εντολής προστασίας για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες] διασφαλίζοντας παράλληλα νομική σαφήνεια», δήλωσε εκπρόσωπος της Uber.

Για τον βιομηχανικό όμιλο Move EU, αυτή είναι μια «μη ισορροπημένη συμφωνία» που θα δημιουργήσει νομική αβεβαιότητα για τους εργαζομένους σε συναυλίες, καθώς οι δείκτες δεν λαμβάνουν υπόψη τις «αποχρώσεις πραγματικότητες» που περιλαμβάνονται στη γενική προσέγγιση του συμβουλίου, είπαν.

Πώς θα λειτουργήσει η ανακατάταξη

Το τεκμήριο της απασχόλησης ήταν η πιο περίπλοκη πτυχή για να συμφωνήσουν όλες οι πλευρές, και στο τέλος κατέληξαν σε μια λίστα με πέντε δείκτες που θα ενεργοποιούσαν αυτό το τεκμήριο.

Αυτά τα κριτήρια, όπως είπε στο EUobserver, θα περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου η πλατφόρμα ορίζει επίπεδα αμοιβών, παρακολουθεί την απόδοση της εργασίας, απαιτεί από τους εργαζόμενους να μην εργάζονται σε άλλες εταιρείες και όπου οι εργαζόμενοι δεν έχουν λόγο για τις ώρες εργασίας, την εμφάνιση, τη συμπεριφορά ή ακόμη και την άρνηση καθήκοντα.

Σύμφωνα με το κείμενο, ένας εργαζόμενος θα μπορούσε να επαναταξινομηθεί ως μισθωτός εάν πληρούνται δύο από αυτούς τους πέντε δείκτες, αν και τα κράτη μέλη θα μπορούσαν να προσθέσουν περισσότερους στον κατάλογο — χωρίς να αλλάξουν το όριο των δύο δεικτών.

Αυτό σημαίνει ότι, για να αντικρούσουν το τεκμήριο, πλατφόρμες όπως η Uber ή η Deliveroo θα πρέπει να αποδείξουν ότι δεν υπάρχει εργασιακή σχέση με τους εργαζόμενους και ότι είναι πραγματικά αυτοαπασχολούμενοι.

Εάν οι πλατφόρμες δεν μπορούν ή δεν αντικρούσουν το τεκμήριο, ο εργάτης της συναυλίας θα γίνει υπάλληλος της πλατφόρμας, αποκτώντας έτσι κάποια δικαιώματα και προνόμια.

Μόλις ένας εργαζόμενος αναταξινομηθεί, οι αρμόδιες αρχές θα έχουν επίσης καθήκον να επιθεωρήσουν την κατάσταση των ομολόγων τους για να εντοπίσουν άλλες πιθανές περιπτώσεις ψευδούς αυτοαπασχόλησης.

«Η επιβολή σε εθνικό επίπεδο θα είναι ζωτικής σημασίας», δήλωσε η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC). «Ανησυχητικό είναι ότι ο αριθμός των επιθεωρητών εργασίας έχει μειωθεί στα μισά κράτη μέλη τα τελευταία 15 χρόνια».

Όσον αφορά το κεφάλαιο για την αλγοριθμική διαχείριση , το προσωρινό κείμενο περιλαμβάνει τη διασφάλιση περισσότερης ανθρώπινης εποπτείας και μεγαλύτερης διαφάνειας για τους εργαζόμενους σχετικά με τον τρόπο λήψης αποφάσεων και τον τρόπο χρήσης ορισμένων από τα προσωπικά τους δεδομένα.

Το τρέχον κείμενο απαγορεύει επίσης τη χρήση των αποκαλούμενων «robo-firing», την απόλυση εργαζομένων μέσω αυτοματοποιημένων συστημάτων λήψης αποφάσεων.

Ωστόσο, από τη συμφωνία λείπει η πλήρης απαγόρευση επεξεργασίας οποιωνδήποτε προσωπικών δεδομένων εργαζομένων, ακόμη και με τη συγκατάθεσή τους.

Το προσωρινό κείμενο πρέπει ακόμη να εγκριθεί επίσημα από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. Οι αντιπροσωπείες της ΕΕ θα το ψηφίσουν ήδη την ερχόμενη Τετάρτη (20 Δεκεμβρίου) και η Γαλλία θα είναι η πιο απρόθυμη αντιπροσωπεία να επιβιβαστεί — αλλά όχι η μόνη, ανέφεραν δύο πηγές στο EUobserver.

Μόλις δοθεί το πράσινο φως στο τελικό κείμενο, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο.